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| Hofmann 2012 |
Internationales Personalmanagement
Modul 8: Personalbetreuung - Besonderheiten der Personalentwicklung im internationalen Kontext |
| Inhalt: |
Als weiteren Bestandteil der sogenannten Personalbetreuung findet man in einer Vielzahl von Veröffentlichungen die Personalentwicklung aufgeführt. Zum einen geht es in diesem Modul darum, Besonderheiten in der Gestaltung von Personalentwicklungsprogrammen für international tätige Unternehmen zu beleuchten. Darüber hinaus wird diskutiert, inwieweit der Auslandseinsatz von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für die Personalentwicklung eine Rolle spielt und auf was hierbei zu achten ist.
Während des Vortrags werden unterstützend 7 PDF-Folien gezeigt. Das Skript zum Vortrag umfasst 4 Seiten Text.
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| Skriptauszug: |
Neben den unterschiedlichen landespezifischen rechtlichen Rahmenbedingung müssen die kulturellen Unterschiede bspw. in den Lerngewohnheiten berücksichtigt werden; darüber hinaus gehören alle Maßnahmen zur Vorbereitung von Auslandseinsätzen (wie oben beschrieben) und zur Vorbereitung der Rückkehr in den Bereich des Trainings. Eine besondere Rolle spielen in diesem Zusammenhang die kultursensibilisierenden Maßnahmen, um das Ausmaß des sog. „Kulturschocks“ möglichst gering zu halten. Hierfür finden häufig die Konzepte von Hofstede (1991) oder Trompenaars/Hampden-Turner (1998) Berücksichtigung, die kulturelle Unterschiede an wissenschaftlich erhobenen Kriterien veranschaulichen.
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| Stichwörter: |
Internationales Personalmanagement Personalbetreuung Personalentwicklung Personalentwicklung Personalentwicklungsprogramme Auslandseinsatz Vortrag |
| Referent: |
Prof. Dr. Laila Maija Hofmann (Fachhochschule für Wirtschaft Berlin) |
| Länge: |
17.44 Minuten |
| Format: |
RealMedia (RealNetworks RealOne Player) |
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>>> Free-Download
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| Empfehlungen: |
Internationales Personalmanagement Modul 7: Personalbetreuung - Besonderheiten der Kompensationsgestaltung im internationalen Kontext
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Internationales Personalmanagement Modul 9: Führung im internationalen Kontext
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Literaturhinweise: |
Laila Maija Hofmann, „Internationales Personalmanagement“, in: Mahnkopf, B. (Hrsg.) „Management der Globalisierung“, Berlin, 2003: edition sigma, S. 191 - 209 |
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G. Hofstede, „Lokales Denken – Globales Handeln“, München, 2001: dtv-beck (ISBN 3423508078) |
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P. Wimmer und O. Neuberger, „Personalwesen 2 (Personalplanung, Beschäftigungssysteme, Personalkosten, Personalcontrolling)“, 1998, Lucius & Lucius |
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Laila Maija Hofmann und E. Regnet (Hrsg.), „Personalmanagement in Europa“, München, 2000: Hogrefe (ISBN 3801711307) |
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Weidemann / Paschen, „Personalentwicklung: Potenziale ausbauen, Erfolge steigern, Ergebnisse messen“, Freiburg (Breisgau), 2002: Haufe |
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O. Neuberger, „Personalwesen 1 (Grundlagen, Entwicklung, Organisation, Arbeitszeit, Fehlzeiten)“, Lucius & Lucius, 1997 |
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Hörbücher:
Christentum und europäische Kultur: 
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