| Hofmann 2008 |
Internationales Personalmanagement
Modul 7: Personalbetreuung - Besonderheiten der Kompensationsgestaltung im internationalen Kontext |
| Inhalt: |
Neben den Fragen der Vertragsgestaltung, der Personalentwicklung und -führung spielt bei der Personalbetreuung die Kompensationsgestaltung eine wichtige Rolle. In diesem siebten Modul der Reihe "Internationales Personalmanagement" werden die Herausforderungen der Kompensationsgestaltung fokussiert, die sich aus einer Internationalisierung der Personalarbeit in Firmen ergeben können. Hierfür werden zunächst mögliche Bestandteile von Kompensationspaketen kurz vorgestellt. Anschließend wird insbesondere das Thema der Kompensationsgestaltung für Entsandte in den Mittelpunkt gestellt.
Während des Vortrags werden unterstützend 7 PDF-Folien gezeigt. Das Skript zum Vortrag umfasst 5 Seiten Text.
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| Skriptauszug: |
Genauso wie auf nationaler geht es auch auf internationaler Ebene bei der Entgeltpolitik darum, MitarbeiterInnen für das Unternehmen zu gewinnen und sie zur Leistung zu motivieren. In international tätigen Firmen soll oftmals darüber hinaus die internationale Mobilität von Arbeitnehmern gefördert werden. Um die Motivation nicht zu gefährden ist unbedingt auf Gerechtigkeit und Transparenz der Kompensationsangebote zu achten. Oftmals stellt sich die Abschätzung der Gerechtigkeit als äußerst schwierig heraus – insbesondere wenn es um die Bewertung von nicht-monetären Entgeltbestandteilen geht.
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| Stichwörter: |
Internationales Personalmanagement Personalbetreuung Vertragsgestaltung Personalentwicklung Personalführung Kompensationsgestaltung Personalarbeit Kompensationspaketen Vortrag |
| Referent: |
Prof. Dr. Laila Maija Hofmann (Fachhochschule für Wirtschaft Berlin) |
| Länge: |
14.10 Minuten |
| Format: |
RealMedia (RealNetworks RealOne Player) |
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| Empfehlungen: |
Internationales Personalmanagement Modul 6: Personalbetreuung - Besonderheiten der Vertragsgestaltung im internationalen Kontext
>>> weiter |
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Internationales Personalmanagement Modul 8: Personalbetreuung - Besonderheiten der Personalentwicklung im internationalen Kontext
>>> weiter |
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Literaturhinweise: |
R. Wunderer und T. Kuhn (Hrsg.), „Innovatives Personalmanagement“, 2001, Neuwied: Luchterhand |
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Laila Maija Hofmann und E. Regnet (Hrsg.), „Personalmanagement in Europa“, München, 2000: Hogrefe (ISBN 3801711307) |
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A. Clermont und W. Schmeisser, „Internationales Personalmanagement“, Vahlen, 1997 (ISBN 3800621363) |
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Laila Maija Hofmann, „Internationales Personalmanagement“, in: Mahnkopf, B. (Hrsg.) „Management der Globalisierung“, Berlin, 2003: edition sigma, S. 191 - 209 |
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E. Scherm, „Internationales Personalmanagement“, 2. Auflage, 1999, Oldenbourg (ISBN 3486248278) |
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W. Weber, M. Festing, P.J. Dowling und R. Schuler, „Internationales Personalmanagement“, 2. Auflage, Wiesbaden, 2001: Gabler |
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Film
